Leiter:in Inclusion & Diversity (m/w/d)

Die ÖBB sind Österreichs führender Mobilitätsanbieter und Klimaschutzunternehmen #1. – Dank unserer Mitarbeiter:innen! 42.000 Kolleg:innen in 18 Ländern sind Tag für Tag für unsere Kund:innen da. Gemeinsam mit 1.800 Lehrlingen gestalten sie in 100 verschiedenen Berufen die Mobilität der Zukunft. Mit Mitarbeiter:innen aus mehr als 80 Ländern stehen wir für Vielfalt und Offenheit.

Um die Marktpositionierung der ÖBB-Unternehmen noch besser unterstützen zu können, haben wir uns für ein neues Organisationsmodell für den Bereich Human Resources entschieden. Bis 2025 möchten wir die HR-Fachfunktionen an einer Stelle im Konzern bündeln und den Ausbau digitaler HR-Services weiter vorantreiben. Hierfür suchen wir HR-Profis mit Leidenschaft und dem Blick für das große Ganze, die diesen Weg mit uns gehen möchten. Formen wir gemeinsam das ÖBB-HR von Morgen!

Als Teil dieses Transformationsprozesses schreibt die ÖBB-Holding AG die Position eine:r / eine:s Leiter:in Inclusion & Diversity mit konzernweiter Verantwortung aus.

Bei der ausgeschriebenen Position liegt der Tätigkeitsschwerpunkt insbesondere auf:

• Der Wahrnehmung der strategischen Gesamtverantwortung für Inklusion und Diversität im ÖBB-Konzern mit dem Auftrag, die ÖBB zum Diversity Leader zu entwickeln.
• Der Bündelung der Inklusions- und Diversitätsaufgaben in einem zentralen HR Solution Center (Lösungscenter) im ÖBB-Konzern, einschließlich des Aufbaus der entsprechenden Strukturen und Prozesse. Teil davon ist insbesondere die Harmonisierung der Maßnahmen und Instrumente in diesen Bereichen sowie der Aufbau eines konzernweiten Maßnahmencontrollings- und Berichtswesens.
• Der Transformation des neu einzurichtenden Bereichs „Inclusion & Diversity“ zu einem modernen HR-Solution Center (Lösungscenter) als qualifizierter Dienstleister und Sparring-Partner für die ÖBB-Konzerngesellschaften. Damit verbunden ist die kontinuierliche Steigerung von Qualität und Effizienz durch konsequente Prozessarbeit und regelmäßiges Benchmarking.
• Der Weiterentwicklung der Inklusions- und Diversitätsarbeit der ÖBB mit Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem. Vor dem Hintergrund des Generationenwandels ist der Gewinnung von Angehörigen unterschiedlicher Diversitätsgruppen als neue ÖBB-Mitarbeiter:innen besonderes Augenmerk zu schenken.