Product Owner (m/f/d)

Wir, das FMP, suchen einen Lead für unser Produktentwicklungsteam. Arbeite mit großer Selbstständigkeit in einem engagierten und fürsorglichen Team. Setze dein Talent für ein wirkungsfokussiertes, wissenschaftsbasiertes Non-Profit-Start-up ein!

Unsere Mission 

Unsere Mission ist es, Bewegungen gezielt zu stärken, um die größten Herausforderungen unserer und zukünftiger Generationen zu lösen!

Wir als FMP wollen nicht nur Quick Fixes wie PDFs und Videos zur Verfügung stellen. Wir wollen mit unseren Formaten Menschen in Bewegungen zum richtigen Zeitpunkt mit dem essenziellen Wissen und den wichtigsten Werkzeugen ausstatten, um Wandel zu erreichen. Und das so, dass Werkzeuge über Jahre genutzt und selbstständig weiterverbreitet werden.

Deine Wirkung

• Du wirst unser “Mission Magician” im Produktentwicklungsteam – du sorgst mit deiner begeisternden Art dafür, dass unsere Arbeit zu 100 % auf unsere Mission einzahlt und das Team nicht vom Weg abkommt. Weil du den Blick auf das große Ganze hast, kann sich das Team mehr auf Operatives konzentrieren.
• Mit deiner strategischen Weitsicht & deinem Fokus auf die Bedürfnisse unserer Zielgruppe machst du unser Angebot an soziale Bewegungen noch wirksamer. Du ermöglichst, dass unsere mehr als 400 begeisterten Nutzer*innen und zukünftige Nutzer*innen unsere Angebote nicht nur toll finden und einmal anwenden, sondern dafür Verantwortung übernehmen und sie selbst weiterverbreiten.
• Du lenkst im Entwicklungsprozess immer wieder den Fokus auf das, was wichtig ist: die langfristige Anwendung von Tools, eine echte Verhaltensveränderung, maximaler Nutzen für unsere Zielgruppe und die Skalierbarkeit! Mit dir werden wir zur wirksamsten Movement Building Organisation der Welt!

Deine Hauptverantwortlichkeiten

Du übernimmst die typischen Product-Owner-Aufgaben und bist dafür verantwortlich, unseren Service – Tools für soziale Bewegungen – noch besser zu machen.

• Du richtest das Produktziel auf die Ziele unserer gesamten Organisation aus: in sechs Monaten kann das Team die Wirkungskette von “was gerade wichtig ist, was in ein paar Monaten wichtig ist, was in zehn Jahren wichtig ist” so eindeutig sehen, dass du gar nicht mehr viel erklären musst.
• Weil du regelmäßige Absprachen mit dem Gründungsteam zur Gesamtstrategie führst, wirst du schnell zur zentralen Ansprechperson für die Produktstrategie und entwickelst diese für die nächsten Jahre weiter.
• Durch (Daily) Updates erkennst du Fortschritte und Hindernisse und gibst informiertes Feedback (d.h. du bist wirklich vertraut mit den Arbeitsergebnissen des Teams)
• Du sorgst dafür, dass wir Nutzer*innen noch stärker als bisher mit in die Planung einbeziehen und vertrittst ihren Standpunkt bei der Entwicklung

Du baust unser Product Backlog aus und managst es.

• Gemeinsam mit der Scrum Masterin planst du Arbeitsmeetings zur Produktvision, Strategie und Roadmap – außerdem kommunizierst du darüber täglich mit dem Team
• Du erstellst Backlog-Einträge, kommunizierst sie klar und priorisierst – du entscheidest nach Absprache mit dem Gründungsteam, Nutzer*innen und dem Team, was als nächstes passiert.
• Du fragst im Team aktiv nach Mitgestaltung der Product-Backlog-Einträge und nimmst dir ausreichend Zeit, die Expertise des Teams in die Planung mit einfließen zu lassen
• Und du stellst sicher, dass das Product Backlog transparent und verständlich ist. In sechs Monaten haben wir mit dir ein glasklares Backlog – das ganze Team versteht, was bis zum Abschluss des Produkts noch zu tun ist und kann nachvollziehen, wie du priorisierst.

Du übernimmst selbst Entwicklungsaufgaben, wenn es sinnvoll ist:

• Deine Hauptverantwortung liegt in ganz klar in der Product Owner Rolle, wenn du aber mal Kapazitäten hast oder in seltenen Fällen es einen dringenden Kapazitätsengpass gibt dann übernimmst du auch mal ein Arbeitspaket aus der Entwicklung

Du trägst zur Weiterentwicklung unserer Teammitglieder bei.

• Du führst pro Teammitglied mindestens ein Feedback-Gespräch im Monat – in 6 Monaten kennen wir die Stärken einzelner Teammitglieder noch besser, bauen sie gemeinsam aus und setzen sie noch passender ein.

Qualifikationen

• Du hast als Product Owner gearbeitet und hast ein Produkt/Service erfolgreich in den Markt gebracht.
• Du hast Führungserfahrung und sorgst dafür, dass ein Team super arbeiten kann.
• Du hast schon ein Team geleitet, in dem Teammitglieder sehr selbstständig gearbeitet haben.
• Du verfügst über ein großes Methodenwissen zum Thema Produktentwicklung und kannst (hast bereits?) Methoden und Frameworks auf einen Non-Profit-Bereich anwenden.
• Du kennst dich im Bereich Wissensvermittlung aus (du hast dich bereits mit Konzepten wie Selbstwirksamkeit, Verhaltenspsychologie und Nutzerzentriertheit beschäftigt)

Wie wir arbeiten

• Wir streben nach Wirkungsmaximierung; das heißt wir fragen: „Wie können wir es schaffen, mit unseren begrenzten Ressourcen (Zeit, Energie, …) möglichst viel Gutes zu bewirken?“ und “Was wäre ein Weg, das Gleiche mit weniger Aufwand zu schaffen?”
• Bei uns sind Probleme Lerngelegenheiten und wir fragen uns immer: Was können wir gerade lernen? Wenn mal etwas nicht klappt, fragen wir nicht nach Schuld, sondern nehmen uns Zeit, den Ursachen nachzugehen und herauszufinden, was wir nächstes Mal besser machen können.
• Wir führen keine Argumentationsschlachten, sondern setzen uns an die gleiche Seite des Tischs und fragen: Was ist hier die beste Lösung? Wir erklären, statt zu überzeugen.

Warum für das Future Matters Project arbeiten? 

• Impact: Arbeite mit an Fortschritten bei wichtigen, aktuellen Problemen unserer Zeit, und zwar mit so viel Wirkung wie möglich.
• Dynamik: Wir arbeiten mit dem Idealismus einer NGO und der Agilität eines Start-ups. Werde Teil eines ambitionierten, schnell arbeitenden Teams von inspirierenden Menschen, die alle etwas in der Welt bewegen wollen.
• Remote arbeiten: Wir sind ein digital arbeitendes Team. Das heißt, du kannst wählen, von wo du arbeitest – sei es mal für zwei Wochen von Italien aus oder während des Langzeit-Besuchs bei sonst weit entfernten Freund*innen.
• Teamspirit: Wir erreichen unsere Erfolge gemeinsam und mit Fokus auf das Wohlbefinden aller Teammitglieder. Wir nehmen uns wöchentlich Zeit für persönlichen Austausch im Team-Café und treffen uns dreimal im Jahr persönlich für Teamtagungen, um uns besser kennenzulernen und neue Ideen zu entwickeln.
• Lernkultur: Du arbeitest mit Menschen, die voneinander lernen wollen und den Willen teilen, ständig etwas besser zu werden in dem, was sie tun. Zudem hast du ein festes zeitliches und finanzielles Budget für persönliche Weiterbildung.
• 35-Stunden Woche: Damit alle im Team etwas mehr Raum & Zeit haben für all die anderen Aspekte des Lebens.

Zusätzliche Informationen

• Wir präferieren den Arbeitsbeginn zwischen Mitte Mai und Mitte Juni 2022 – Für starke Kandidat*innen, welche sich noch in einem Angestelltenverhältnis befinden, bemühen wir uns, etwaige Kündigungsfristen zu berücksichtigen.
• Deine Gehaltsspanne liegt bei einem Bruttogehalt von 4.000 bis 5.000 Euro/Monat. Die genaue Höhe des Gehalts richtet sich nach relevanter Berufserfahrung und anderen Faktoren, einschließlich der Verantwortung, die du tragen kannst.
• Die Position ist Vollzeit (35h/Woche). Leider ist es uns nicht möglich, diese Stelle als Teilzeitstelle anzubieten.
• Arbeitszeiten – Wir arbeiten regulär Montag-Freitag 7 Std./Tag zwischen 8:30-18:00 Uhr MEZ/UTC+1 (1h Gleitzeit), mit einer Mittagspause von 13:00-14:30 Uhr.
• Wir suchen nach einem langfristigen Teammitglied für diese Rolle. Unsere derzeitige Situation erlaubt es uns zwar noch nicht längere Verträge auszustellen – wir wollen aber langfristig mit dir zusammenarbeiten. Und sobald eine Vertragsverlängerung möglich ist, wollen wir diesen Schritt selbstverständlich mit dir gehen. Denn du wirst ein wichtiger Teil des Kernteams des FMPs sein!
• Wir bieten Chancengleichheit und schätzen die Vielfalt in unserer Organisation. Wir diskriminieren nicht aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Nationalität, Alter, Aussehen, Familienstand oder körperlicher Beeinträchtigungen. Wir sind gern bereit, alle angemessenen Vorkehrungen zu treffen, um alle an unserem Arbeitsplatz willkommen zu heißen. Bitte setze dich mit uns in Verbindung, um Anpassungen des unten beschriebenen Bewerbungsverfahrens zu besprechen: info@futuremattersproject.org

Bewerbungsprozess

Das Bewerbungsverfahren umfasst 1) das Ausfüllen des Formulars und das Hochladen Deines Lebenslaufs, 2) ein 90-minütiges Vorstellungsgespräch und 3) einen Probearbeitstag.

1. Wir prüfen die Bewerber:innen zunächst anhand der Formular-Antworten und anhand des Lebenslaufs (sowohl gute Formular-Antworten als auch ein interessanter Lebenslauf können jeweils für sich genommen ein:e Bewerber:in in die nächste Runde bringen). Wir schätzen deinen Zeitaufwand für das Ausfüllen der Bewerbung auf 10–20 Minuten.
2. Wir führen eine Runde von 90-minütigen Vorstellungsgesprächen durch, die Testaufgaben und Interviewfragen sowie Zeit für deine Fragen beinhalten. In seltenen Fällen würden wir dich zu einem zweiten Gespräch bitten.
3. Das Probearbeiten umfasst einen (virtuellen oder, wenn du in Berlin bist, persönlichen) bezahlten Probearbeitstag bei FMP mit realen Aufgaben, die die Hauptaufgaben der Stelle abdecken.