Noch nie zuvor haben so viele Beschäftigte „Dienst nach Vorschrift“ geleistet wie aktuell. Das berichtet der Gallup Engagement Index für Deutschland. Der Anteil der Beschäftigten, die lediglich „Dienst nach Vorschrift“ machen, erreicht mit 78 % einen neuen Höchststand. Insgesamt fühlen sich nur noch 9 % der Arbeitnehmenden emotional stark mit ihrem Unternehmen verbunden, ein historisches Tief seit Beginn der Erhebung im Jahr 2001.

Die weiteren Ergebnisse der Befragung zeigen eine sinkende Loyalität und hohe Wechselbereitschaft: Nur 50 % der Befragten erwarten, in einem Jahr noch bei ihrem aktuellen Arbeitgeber zu sein und lediglich 34 % planen, in drei Jahren dort noch zu arbeiten. Auch das Vertrauen in Unternehmen und Führungskräfte befindet sich auf einem Tiefpunkt.

Nur noch 34 % der Beschäftigten haben uneingeschränktes Vertrauen in die finanzielle Zukunft ihres Arbeitgebers; 21 % haben vollständiges Vertrauen in Führungskräfte. Dabei zahlt sich eine hohe emotionale Bindung speziell für die Arbeitgeber aus, so das Fazit der Befragung. Mitarbeitende mit höherer emotionaler Bindung haben weniger Fehltage, sind loyaler zum Unternehmen und wollen mit größerer Sicherheit bei ihrem aktuellen Arbeitgeber bleiben.

Diese Themen haben uns außerdem interessiert:

• Start-Ups: Der Anteil von Frauen an Startup-Gründungen ist im letzten Jahr leicht zurückgegangen. Weiterhin liegt der Gesamtanteil von beteiligten Frauen an Start-ups lediglich bei 19 %. Die größten Herausforderungen liegt in der Vereinbarkeit von Care-Arbeit und Beruf sowie fehlenden Zugängen zu Netzwerken, wie der neue Female Founders Monitor 2025 der Bertelsmann Stiftung zeigt.

• Arbeitslosenquote: Die Arbeitslosenquote in der Eurozone erreichte mit 6,1 % einen neuen Tiefststand seit der Einführung des Euros, allerdings bleiben regionale Unterschiede bestehen. Deutschland weist mit 3,5 % weiterhin eine der niedrigsten Quoten auf, wie der Spiegel berichtet.

• 4-Tage-Woche: Die Diskussion um die 4-Tage-Woche in Deutschland ist von kontroversen Ansichten geprägt. Neue Umfrageergebnisse im IW-Personalpanel des Instituts der Deutschen Wirtschaft zeigen auf, dass sich rund 80 % der Unternehmen gegen die Einführung einer 4-Tage-Woche entschieden haben. Insbesondere kleinere Unternehmen im Handwerk und IT-Sektor arbeiten jedoch überdurchschnittlich oft im Test- oder Regelbetrieb damit.