Wie lassen sich digitale Kompetenzen im Berufsalltag stärken und welche Rolle spielt KI für den Arbeitsalltag und die Lernkultur in Unternehmen? Diese Fragen stehen im Zentrum der diesjährigen Weiterbildungsstudie der Bitkom Akademie. Seit vier Jahren erscheint in Kooperation mit HRpepper jährlich eine dieser Studien, die sich mit aktuellen Trends im Bereich Weiterbildung beschäftigt und dazu die Meinungen von Berufstätigen in Deutschland erfragt.

Für die diesjährige Ausgabe wurden online rund 1.000 Beschäftigte mit und ohne Leitungsfunktion befragt. Neben dem Schwerpunktthema KI ging es dabei auch grundsätzlich um den Stellenwert von Weiterbildung im beruflichen Alltag: So sind 87 % der Befragten der Meinung, dass Zeit für Weiterbildung eine wichtige Rolle spielt. Allerdings fühlen sich nur 62 % gut über das Weiterbildungsangebot ihres Arbeitgebers informiert. Dabei zeigt sich auch, dass die in derartigen Angeboten erlernten Inhalte durchaus von Relevanz sind: 86 % haben den Eindruck, dass sie neu Erlerntes im Arbeitsalltag effektiv anwenden können.

Insbesondere im digitalen Bereich sind Weiterbildungen äußerst willkommen: 87 % finden digitale Kompetenzen besonders wichtig, 74 % betonen die Relevanz von digitalen Technologien und Anwendungen, wie etwa KI. 44 % der Befragten haben Interesse an einer Weiterbildung zum Thema KI, bislang aber keine besucht. Besonders relevant sind für die Befragten dabei die Einsatzmöglichkeiten und Anwendungsbeispiele von KI. Dazu passt auch, dass 73 % schätzen, dass KI in ihrem Arbeitsalltag eine zunehmende Rolle spielen wird.

Einen Schwerpunkt setzt die Studie auch auf mögliche Formate für Weiterbildung: Besonders beliebt sind hier E-Learnings sowie Webinare mit und ohne Interaktion. Dabei zeigt sich jedoch keine Präferenz für KI: 60 % sind der Meinung, dass KI-Weiterbildungen bewährte Lernformate nicht ersetzen werden – und sogar 75 % ziehen eine reale Person als Trainer:in einem KI-Training vor.

Diese Themen haben uns außerdem interessiert:

• Arbeitsrecht: Jede fünfte Gründung von Betriebsräten wird vom Arbeitgeber behindert, so eine Studie des WSI. In welchen Unternehmen dies besonders oft passiert und warum der rechtliche Schutz für Arbeitnehmer:innen hier nicht stark genug ist, erklärt die Hans-Böckler-Stiftung.

• Jobcenter: Führungskräfte in Jobcentern wünschen sich höhere Zuteilungen für Verwaltungskosten, insbesondere für Personal und Arbeitsförderung. Dies ergab eine Umfrage des IAB. Womit die befragten Führungskräfte dagegen zufrieden sind und wie die staatliche Finanzierung der Jobcenter funktioniert, führt das IAB online aus.

• Demografische Entwicklung: Trotz Zuwanderung fehlen Deutschland zunehmend Erwerbskräfte. Wo dieser Mangel bis 2040 besonders groß wird und welche Bundesländer unterdessen wachsen, zeigt eine neue Studie, die der Spiegel (€) zusammenfasst.

• Kompetenzen für morgen: In einer von Transformation und Komplexität geprägten Welt, ist immer öfters die Rede von Future Skills – Kompetenzen, die Arbeitnehmer:innen in der Arbeitswelt der Zukunft benötigen. Nach welchen Kompetenzen Unternehmen heute schon suchen, lässt sich in der neuen Jobmonitor-Studie der Bertelsmann Stiftung nachlesen.

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