Sind Arbeitsmodelle mit starren Arbeitszeiten – egal ob Teil- oder Vollzeit – noch zeitgemäß? Eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung beantwortet diese Frage ganz klar mit Nein. Dabei sollten die Befragten verschiedene Stellenanzeigen hinsichtlich ihrer Attraktivität bewerten, u.a. in Hinsicht auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Statt fester Arbeitszeiten fordert ein Großteil der rund 2.500 Befragten flexible Modelle, sowohl hinsichtlich des Umfangs als auch der Lage der Arbeit. Besonders hervorgehoben wurde zudem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Eine Stelle mit festen Arbeitszeiten bevorzugen lediglich 30 % der Befragten.

Während fast die Hälfte der Frauen (48 %) in Deutschland in Teilzeit arbeitet, sind es auch gerade Frauen, die sich mehr Flexibilität bei der Wahl von Arbeitsumfang und -ort wünschen. Beliebt sind zudem Gleitzeitoptionen oder die Möglichkeit, ohne Kernarbeitszeiten vollständig flexibel über die eigene Arbeitszeit zu entscheiden. Einflussreich sind dabei auch die eigenen Kinder: Frauen mit einem jungen Kind bevorzugen nur zu 21 % Vollzeitstellen. Gleichzeitig sind auch Teilzeitmodelle ohne die Option einer flexiblen Stundenaufstockung unbeliebt. Gerade Mütter beginnen aufgrund einer stereotypen Aufteilung der Care-Arbeit beim Wiedereinstieg ins Berufsleben häufig mit einer Teilzeitstelle. Kann diese später nicht flexibel aufgestockt werden, geraten Frauen in die “Teilzeit-Falle” und verpassen Karrierechancen und die Möglichkeit, ihr berufliches Potenzial voll zu entfalten.

Damit zusammenhängend spielt auch der Faktor Familienfreundlichkeit eine große Rolle für die Befragten. Die Erwähnung eines familienfreundlichen Arbeitsumfeldes in der Stellenausschreibung stellt für 44 % der Mütter mit jungen Kindern einen wichtigen Aspekt dar. Ebenso schätzen Frauen und Männer die finanzielle Unterstützung des Arbeitgebers bei der Kinderbetreuung und Betreuungsmöglichkeiten in der Nähe des Arbeitsplatzes.

Diese Themen haben uns außerdem interessiert:

• Weiterführende Bildung: Welche Kriterien sind für Abiturient:innen bei der Wahl zwischen Studium und Berufsausbildung entscheidend? Damit befasst sich eine neue Studie des IAB. Ausschlaggebend sind demnach insbesondere Arbeitsmarktchancen, Arbeitsbedingungen und Verdienstmöglichkeiten.

• Homeoffice: Der Trend zu Remote Work und Homeoffice hält an. Nun verkleinern immer mehr Firmen aufgrund des sinkenden Platzbedarfs vor Ort ihre Büroflächen, berichtet die FAZ.

• Gleichstellung im Arbeitsleben: Wie nehmen Arbeitnehmer:innen die durch Erwerbsarbeit ausgelösten Belastungen wahr – und zeigen sich geschlechterspezifische Unterschiede? Diese Frage beantwortet eine Studie der FES, die sich mit Arbeitsbedingungen aus der Perspektive von Männern und Frauen beschäftigt und dabei einen Fokus auf den Einfluss von Elternschaft legt.

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