70 % der Arbeitnehmer:innen in Deutschland fühlen sich aktuell vom Wandel der Arbeitswelt überfordert. 45 % äußern sogar die Sorge, den Anschluss zu verlieren. Dies zeigt eine aktuelle LinkedIn-Studie, die sich mit der Stimmung unter Arbeitnehmer:innen anlässlich rasanter Veränderungen im Job beschäftigt – insbesondere vor dem Hintergrund von KI, Remote Work, Automatisierungen und einer allgemein hohen Geschwindigkeit von Prozessen.

Dabei zeigt die Studie, die Arbeitnehmer:innen zwischen 18 und 77 Jahren befragt hat, überraschende Erkenntnisse zur Generationenverteilung auf: Besonders die jüngeren Generationen, die als dynamisch und anpassungsfähig wahrgenommen werden, sorgen sich davor, beruflich zurückzufallen – dies betrifft 46 % der Gen Z und 49 % der Millennials, während die älteren Generationen ab 45 deutlich entspannter bleiben.

Welche Herausforderungen sind dabei besonders groß? Vor allem Remote Work gehört dazu: 30 % der Befragten haben Schwierigkeiten damit, erfolgreich aus dem Home Office zu arbeiten. Dies liegt insbesondere an einer erschwerten Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Team. Zudem geben 26 % an, dass die Integration von KI in den Arbeitsalltag ein Problem darstellt: Viele der Befragten möchten KI-Tools zwar für ihre Arbeit nutzen, fühlen sich aber unsicher im Umgang mit der Technologie.

Hier können Weiterbildungen helfen – was auch die Befragten selbst wissen. 48 % konstatieren, dass Berufserfahrung allein für einen erfolgreichen Arbeitsalltag nicht ausreicht, und 33 % unterstreichen die hohe Relevanz von kontinuierlichem bzw. lebenslangem Lernen. Es fehlt vielen Arbeitnehmer:innen jedoch die Zeit (28 %) und die nötige Orientierung (34 %) für Weiterbildungen. Hier seien besonders die Arbeitgeber gefragt, wie LinkedIn betont: Neben der Schaffung zeitlicher Kapazitäten für Weiterbildungen müsse auch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens in Unternehmen etabliert werden.

Diese Themen haben uns außerdem interessiert:

• Beschäftigtendatenschutz: Das BMAS entwickelt aktuell in Zusammenarbeit mit dem BMI eine Neuregelung für den Umgang mit Beschäftigtendaten, die mehr Rechtssicherheit und Datenschutz gewährleisten soll. Den Entwurf gibt es bei Table.Media.

• Ausländische Fachkräfte: Mehr als die Hälfte der ausländischen Arbeitnehmer:innen in Deutschland berichtet von Diskriminierungserfahrungen und Benachteiligungen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des IAB, die der Spiegel zusammenfasst.

• Politik auf LinkedIn: Nicht nur Arbeitnehmer:innen aus Wirtschaft und Zivilgesellschaft, sondern auch Politiker:innen finden sich auf LinkedIn. Wer dort besonders erfolgreich ist und was diesen Erfolg ausmacht, hat der Wahlbeobachter Martin Fuchs untersucht.

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