Künstliche Intelligenz für den Mittelstand: Potenziale und Herausforderungen

Welche Vorteile kann der Einsatz Künstlicher Intelligenz für mittelständische Unternehmen bedeuten? Damit hat sich ein Positionspapier des Netzwerk Berlin, einer Strömung innerhalb der SPD-Bundestagsfraktion, auseinandergesetzt. In dem Bericht stellen die Parlamentarier:innen nicht nur das Potenzial von KI dar, sondern formulieren auch acht konkrete Maßnahmenempfehlungenfür die Bundesregierung. Diese soll KMU dabei unterstützen, KI-Anwendungen einzuführen und erfolgreich anzuwenden.

Dazu gehört etwa die Schaffung rechtlicher Klarheit bezüglich der Auswirkungen des AI Acts auf Unternehmen, ein verbesserter Zugang zu KI-Infrastruktur und die Gewinnung zusätzlicher IT-Fachkräfte durch Weiterbildung und Einwanderung. Zudem fordert das Netzwerk eine verbesserte Datenverfügbarkeit und -qualität, den Aufbau von vernetzenden “Innovationsökosystemen” und die Platzierung zielgerichteter finanzieller Anreize. Weiterhin brauche es eine Stärkung der Beteiligung und Mitbestimmung von Mitarbeiter:innen, um eine effektive Anwendung von KI in KMU zu gewährleisten. Nicht zuletzt sollte auch der Staat sich als Kunden für KMU zugänglicher machen: Bei der Vergabe von Technologie- und Dienstleistungsaufträgen müssten auch inländische Unternehmen berücksichtigt werden, um die digitale Souveränität zu stärken und gleichzeitig die “heimische” Unternehmenslandschaft und deren (KI-)Innovationen zu fördern.

Der Status Quo der KI-Nutzung in mittelständischen Unternehmen gestaltet sich ambivalent: Einerseits sehen 72 % der Unternehmen KI als Chance an, nur 15 % verwendeten diese aber tatsächlich. Dies geht aus einer Bitkom-Umfrage aus dem Jahr 2023 hervor. Dabei sind die Potenziale des KI-Einsatzes in Unternehmen vielfältig und reichen von Effizienzsteigerung bei Prozessen, automatisierter Aufgabenerfüllung und verbessertem Kundenservice bis hin zur KI-Generierung von Texten und Unterstützung bei der Ideenfindung. Zur erfolgreichen Implementierung fehlt jedoch vor allem Knowhow, qualifizierte Mitarbeiter:innen und ausreichende Daten aus dem eigenen Betrieb. Auch finanzielle und regulatorische Aspekte spielen vermehrt eine Rolle.

Diese Themen haben uns außerdem interessiert:

• KI am Arbeitsplatz: Neben großem Potenzial stellt KI jedoch auch ein Risiko dar und kann für Arbeitnehmer:innen auch Nachteile mit sich ziehen. Welche das genau sein können, hat eine Studieder Plattform Upwork untersucht.

• Arbeitsrecht: Normalerweise gelten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen als nicht anfechtbar. Wann dies doch möglich ist und wie das Bundesarbeitsgericht hier geurteilt hat, fasst das Handelsblattzusammen.

• Bedingungsloses Grundeinkommen: Nach vielen anderen Studien hat auch OpenAI-CEO Sam Altman jüngst eine Studie zum bedingungslosen Grundeinkommen finanziert und durchgeführt. Die Ergebnisse fasst nun t3nzusammen.

Dieser Text ist zuerst im wöchentlichen politjobs-Newsletter als Editorial erschienen. Wenn du diesen Newsletter mit den neuesten Jobs aus dem Politikbetrieb jeden Mittwoch direkt per Mail erhalten möchtest, kannst du ihn hier abonnieren.

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