Wenn Care-Arbeit Jobs kostet

Karriere oder Care-Arbeit?

Vor dieser Entscheidung stehen derzeit rund 4,6 Millionen Menschen im Erwerbsalter, die informelle Pflegearbeit leisten. Bis zum Jahr 2045 wird dieser Anteil laut einer Studie der Bertelsmann Stiftung und von Prognos von 8,7 % auf 13,3 % steigen. Schon heute gehen der Wirtschaft dadurch rechnerisch 184.000 Vollzeitstellen verloren. Ohne bessere Rahmenbedingungen würde dieser Verlust bis 2045 um knapp 25 % auf rund 229.000 Vollzeitäquivalente anwachsen.

Besonders hart trifft diese Entwicklung Frauen. Sie stellen mit 63 % fast zwei Drittel der Pflegenden, erbringen wöchentlich im Schnitt sechs Stunden mehr Pflegearbeit als Männer und reduzieren für die Betreuung deutlich häufiger und früher ihre Arbeitszeit als Männer. Im Jahr 2045 könnten somit rund 580.000 Frauen wegen der Pflege von Angehörigen gar nicht oder nur noch eingeschränkt erwerbstätig sein, was drei Vierteln des gesamten Verlustes an Erwerbsvolumen entspricht.

Durch den demographischen Wandel wird die Zahl pflegebedürftiger Menschen weiter steigen. Damit in den kommenden Jahren nicht noch mehr Fachkräfte durch informelle Pflegearbeit dem Arbeitsmarkt entzogen werden, fordert die Studie politische Reformen wie ein modernes Familienpflegegeld, mehr Flexibilität in den Betrieben wie individuelle Arbeitszeitmodelle sowie verlässliche Wiedereinstiegsangebote.

Diese Themen haben uns außerdem interessiert:

• KI-Flut im HR-Sektor: Laut einer Indeed-Umfrage verzeichnen deutsche Personalabteilungen steigende Bewerbungszahlen,  jede dritte Bewerbung davon entsteht inzwischen per KI. Die Mehrheit der Firmen setzt so mittlerweile Software zur automatischen Vorsortierung ein und nur knapp die Hälfte der HR-Teams prüft abgelehnte Kandidaten noch einmal manuell nach.

• Längeres Pendeln durch Homeoffice: Der Arbeitsweg von Büroangestellten ist seit 2019 von 27,5 auf 32 Kilometer (plus 17 % bei Homeoffice-Jobs) gestiegen wie eine IAB-Studie aufzeigt. Bei Stellenwechseln akzeptieren Beschäftigte im Schnitt gar eine zehn Kilometer längere Anfahrt.

• Hidden-Stellenmarkt: Viele Stellen werden besetzt, ohne je als Anzeige zu erscheinen. Wie das Handelsblatt schreibt, können viele Bewerbende diese Chancen durch gezielte Initiativbewerbungen, aktives Netzwerken und gepflegte LinkedIn-Profile erschließen und umgehen so den harten Wettbewerb klassischer Bewerbungsverfahren.

Dieser Text ist zuerst im wöchentlichen politjobs-Newsletter als Editorial erschienen. Wenn du diesen Newsletter mit den neuesten Jobs aus dem Politikbetrieb jeden Mittwoch direkt per Mail erhalten möchtest, kannst du ihn hier abonnieren.