Teamzusammenarbeit in Krisenzeiten

Wie sehr wirtschaftliche Krisen die Zusammenarbeit in Unternehmen belasten, zeigt ein neuer IW-Kurzbericht eindrücklich. Wenn Unsicherheit wächst, Budgets gekürzt werden oder die Zukunft des Betriebs in Frage steht, wirkt sich das unmittelbar auf das Miteinander im Team aus. Besonders das Verhältnis zwischen Beschäftigten und Führungskräften leidet: In Betrieben mit wirtschaftlich angespannter Lage wird die Zusammenarbeit doppelt so häufig als mangelhaft bewertet wie in wirtschaftlich stabilen Unternehmen.

Gleichzeitig macht die Analyse deutlich, dass Krisen nicht zwangsläufig nur negative Effekte haben. Wo Kommunikation funktioniert und Vertrauen vorhanden ist, können schwierige Phasen den Zusammenhalt sogar stärken. Viele Beschäftigte berichten, dass gerade in Zeiten erhöhter Belastung das Zugehörigkeitsgefühl im Team gewachsen ist. Die Lehre daraus: Unternehmen sollten in Krisen nicht allein auf Kosten und Effizienz setzen, sondern bewusst in Führungskultur, offene Kommunikation und Teamresilienz investieren.  

Diese Themen haben uns außerdem interessiert:

• 3-Tage Woche: Laut t3n setzen immer mehr Top-CEOs darauf, dass KI-Chatbots und Agenten den Menschen so viele Aufgaben abnehmen, dass eine Vier- oder gar Drei-Tage-Woche machbar wird.

• Vergütungssysteme im Aufschwung: Ein neuer IW-Report untersucht, wie Vergütungssysteme in deutschen Betrieben aktuell gestaltet sind und welche Wirkung sie mit Blick auf die niedrige Arbeitsproduktivität in Deutschland entfalten.

• Trend zur freiwilligen Kündigung:  Der Handelsblatt-Artikel (€) beleuchtet, warum Beschäftigte kündigen, ohne eine neue Stelle sicher zu haben - und lässt drei Menschen ihre sehr persönlichen Gründe schildern.

Dieser Text ist zuerst im wöchentlichen politjobs-Newsletter als Editorial erschienen. Wenn du diesen Newsletter mit den neuesten Jobs aus dem Politikbetrieb jeden Mittwoch direkt per Mail erhalten möchtest, kannst du ihn hier abonnieren.

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