Organisationsform
Organisationskategorie
navos … führt Dialoge. Ehrlich und entschieden. Lokal, medial, politisch – national wie international. Wir schaffen Vertrauen und Transparenz durch das Gespräch mit verschiedensten Anspruchsgruppen. Nur so lassen sich Projekte erfolgreich umsetzen.
Unsere Kommunikationsinfrastruktur fördert und fordert Dialog – jede und jeder Einzelne ist kommunikativ relevant und damit auch für den wirtschaftlichen Erfolg bedeutend.
Werte sind uns wichtig: Sie definieren die navos-Dialogkultur. Das meint weit mehr als nur unsere nationalen und internationalen Branchenkodizes. Das meint auch die von uns gezeichnete Charta der Vielfalt. Und das meint unsere persönlichen Überzeugungen, was einen guten und fairen Dialog ausmacht.
Ein gutes Team braucht Menschen, auf die Verlass ist. Die als Person Kopf und Bauch vereinen und als Team Charakter zeigen. Seit unserer Gründung im Jahr 2011 sind wir stetig gewachsen – mit mittlerweile über 65 Kolleg:innen an unseren Standorten in Berlin, Düsseldorf und Hamburg. Gemeinsam gestalten wir erfolgreich Dialoge. Noch wichtiger ist uns allerdings die Tatsache, dass wir als Team gerne zusammen arbeiten.