Senior Communications Manager (m/w/d)

Change.org sucht eine:n

Senior Communications Manager (m/w/d)

für die Leitung des Teams in Deutschland

Begeben Sie sich auf eine aufregende Reise und leiten Sie das Kommunikationsteam von Change.org in Deutschland, wo Sie erfolgreich die kraftvollen Stories der Petitionsstarter in verschiedenen Medien verbreiten werden. Helfen Sie dabei, eine visionäre Medien- und Marketingstrategie für die Change.org in Deutschland zu entwerfen und umzusetzen, und leiten Sie ein leidenschaftliches Team, das durch Ihre Führung zum Katalysator für wirkungsvolle Petitionen wird, die Resonanz finden, motivieren und eine bessere Zukunft gestalten.

Change.org ist ein Social Impact Business (ein gemeinnütziges Unternehmen) und die weltweit größte Plattform für sozialen Wandel mit 100 Millionen monatlichen Nutzern, mehr als 50.000 Kampagnen, die jeden Monat auf der Website gestartet werden, und einem 100% nutzergenerierten Umsatzmodell. Jede Stunde erreicht eine Petition auf Change.org ihr Ziel.

Von der Mobilisierung von über 5 Millionen Menschen zur Untersuchung der Brände im Amazonasgebiet über die Mobilisierung von fast 3 Millionen Menschen gegen Krieg und Hungersnot im Jemen bis hin zu groß angelegten Mobilisierungen für das iranische Volk und gegen den Krieg in der Ukraine und der Forderung nach Rassengerechtigkeit in den USA – viele Bewegungen sind auf Change.org entstanden. Dank der Stärke unserer Mitglieder, die das Leben von Menschen auf der ganzen Welt verändern, werden jeden Tag Dutzende von lokalen, nationalen und internationalen Siegen errungen. Wir wollen unsere Nutzer dabei unterstützen, noch mehr zu erreichen, und dazu brauchen wir Ihre Hilfe!

Sie werden unserem Direktor für Marketing und Kommunikation unterstellt und sind ein wichtiges Mitglied unseres Marketing- und Kommunikationsteams.

Wichtigste Erwartungen:

• Leitung eines Teams von Kommunikationsspezialisten, um Medien dazu zu nutzen Petition zum Sieg zu verhelfen.
• Entwicklung von Medienstrategien zur Steigerung der Wirkung von Petitionen  und Steigerung der Markenbekanntheit in Deutschland.
• Sie helfen Ihren Teammitgliedern dabei, die Medienarbeit mit wenig Unterstützung und Aufsicht voranzubringen.
• Verwaltung des Petitionsportfolio Ihres Teams.
• Verbessern Sie die Wirkung von Petitionen in den Medien, erreichen Sie Entscheidungsträger, organisieren Sie digitale und offline Maßnahmen, etc.
• Führen Sie das Storytelling dieser Momente für Change.org-Nutzer und ein breiteres Medienpublikum an.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Journalisten, Multiplikatoren, Organisationen, Aktivisten, Entscheidungsträgern und führenden Persönlichkeiten in den wichtigsten Themenbereichen, um die Nutzung unserer Plattform für den sozialen Wandel zu erleichtern.
• Agieren Sie als Hauptsprecher für den deutschen Markt und setzen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Gelassenheit ein, um mit der Medienpräsenz effektiv umzugehen.
• Effizientes Management von Krisen, Anleitung und Führung der Kommunikationsteams.
• Zusammenarbeit mit anderen leitenden Angestellten, um eine globale Markenstrategie zu entwickeln und zur Strategie, den Zielen und der Kultur der Abteilung beizutragen.
• Schaffung einer Teamkultur, die von harter Arbeit, Experimentierfreude, Anpassungsfähigkeit und Spaß geprägt ist.

Die wichtigsten Fähigkeiten und Fertigkeiten für diese Position sind:

Management:

• Sie sind eine erfahrene Vollzeit-Führungskraft, die das Team in allen Aspekten der täglichen Arbeit leitet und die volle Verantwortung für die von Ihrem Team erzielten Ergebnisse übernimmt.
• Sie verfügen über außergewöhnliche Fähigkeiten, Ihre Teammitglieder durch konstruktives Feedback zu coachen und bei ihrer Weiterentwicklung zu helfen, und Sie engagieren sich für deren Vorankommen und Erfolg.
• Sie verstehen es, sich ehrgeizige Ziele zu setzen und diese zu erreichen, Sie fördern eine lebendige Teamkultur und gehen geschickt mit Konflikten um.
• Sie passen Ihren Führungs- und Kommunikationsstil so an, dass er bei jedem Teammitglied ankommt, und Sie bauen starke, effektive und kooperative Beziehungen innerhalb Ihres Teams auf.

Kommunikation:

• Sie verfügen über fortgeschrittene Fähigkeiten in der Öffentlichkeitsarbeit. Sie haben ein Gespür für kreative Medienarbeit oder ansprechende Multimediastrategien und sind Experte in einigen spezifischen Bereichen der Öffentlichkeitsarbeit.
• Sie wissen, wie man einen hocheffektiven Pitch macht und eine Medienstrategie entwickelt, die die Aufmerksamkeit von Entscheidungsträgern und der Öffentlichkeit auf sich zieht.
• Sie verfügen über ein umfangreiches Netzwerk in Deutschland, das Ihre kontinuierlichen, wirkungsvollen Beziehungen zu Journalisten und Multiplikatoren in verschiedenen Bereichen wie Unterhaltung oder Politik belegt.
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis der PR- und Social-Media-Landschaft in Deutschland und haben ein Händchen für die Vorhersage spannender Redaktionspläne und die Identifizierung von Schlüsselpersonen für die Verbreitung von Inhalten.
• Sie verfügen über außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, komplexe Themen für jedes Publikum oder jeden Interessenvertreter leicht verständlich zu machen.
• Sie verfügen über Fachwissen in den Bereichen Strategie und datengestützte Entscheidungsfindung.

Kulturelle Ausrichtung:

• Offen und inklusiv: Sie unterstützen die Werte einer offenen Plattform und sind bereit, eine Vielzahl von Kampagnen zu unterstützen, die politikkonform sind und von Einzelpersonen in ganz Deutschland gestartet wurden.
• Ergebnisse liefern: Sie haben eine positive Einstellung, sind selbstmotiviert und lernwillig. Sie arbeiten gerne in einem schnelllebigen und datenintensiven Nachrichten- oder Technologieumfeld und sind bereit, Risiken einzugehen, zu scheitern, zu lernen und sich anzupassen.
• Teamplayer: Sie haben ein geringes Ego und einen ausgeprägten Sinn für Spaß und gegenseitiges Geben und Nehmen – unser kleines Team treibt sich ständig gegenseitig an Frage zu stellen, alles zu geben und sich das Unmögliche vorzustellen.

Gewünschte Erfahrung:

• 8-10 Jahre Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Medien, Kommunikation, Marke, PR
• 4-6 Jahre Managementerfahrung in der Leitung eines Teams von mindestens 4 Personen
• Deutsche Sprachkenntnisse (mindestens C2)

Interessiert? Prima! Hier ist, was Sie wissen sollten:

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, und obwohl wir Leute, die in Berlin leben, bevorzugen, sind wir offen für Einstellungen in ganz Deutschland.

Wir nehmen Bewerbungen bis zum 7. Januar 2024 entgegen.

Wir gehen davon aus, dass wir schnell vorankommen, und unser Bewertungsverfahren sieht wie folgt aus:

• Erstes Gespräch mit dem Recruiter
• Vorstellungsgespräch mit dem Hiring Manager
• Take home exercise
• Virtueller Besuch vor Ort
• Abschließendes Gespräch mit der Marketing-Führungskraft

Change.org ist ein globales Unternehmen, und die Gehälter werden an die Arbeitskosten an jedem Standort angepasst.

Das Jahresgehalt für diese Position beträgt 93.000 € in Berlin. Auch die Leistungen und Vergünstigungen variieren je nach Standort.

Wir wissen, dass die Vertrauenslücke und das Imposter-Syndrom uns daran hindern können, tolle Kandidaten wie Sie kennenzulernen, also zögern Sie bitte nicht, sich zu bewerben – wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören. Wir wissen auch, dass es selten vorkommt, dass jemand 100% der Qualifikationen erfüllt. Bitte bewerben Sie sich trotzdem!

Wir setzen uns für eine Welt ein, in der niemand machtlos ist und in der es zum Alltag gehört, etwas zu verändern. Wir fangen gerade erst an und hoffen, dass Sie sich uns anschließen werden!

Wir ermutigen insbesondere Bewerber mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen, Geschlechtern, Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven, sich zu bewerben. Wir arbeiten aktiv daran, die Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven in unserem Team zu erhöhen und suchen jemanden, der diesen Prozess weiter vorantreiben kann. 

Change.org ist bestrebt, ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz zu sein. Das sagt doch jeder, oder? Nun, wir meinen es ernst – wir investieren in seriöse Programme, um Frauen und farbige Menschen zu fördern und zu unterstützen, wir haben persönliche Onboarding-Erfahrungen und Affinitätsgruppen, um allen zu helfen, sich einbezogen zu fühlen und wir glauben fest an konsistente, faire und transparente Gehaltstabellen. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Herkunft, Hautfarbe oder Behinderung bei der Einstellung berücksichtigt. Um mehr zu erfahren, lesen Sie bitte unsere Change.org-Datenschutzrichtlinie für Stellenbewerber.

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