Etwas Gutes tun! Auf der richtigen Seite stehen! Einen Job mit Sinn! – Diese Ansprüche haben viele von uns, sobald die Berufswahl ansteht und man sich für den passenden Arbeitgeber entscheiden muss. Zurecht! Durchschnittlich etwa 80.000 Stunden unserer Lebenszeit investieren wir in die Arbeit. Eine Ressource, die gut eingesetzt werden möchte. Schließlich sind die Probleme dieser Welt zahlreich und bekanntlich macht jede:r Einzeln:e einen Unterschied. Umso besser, wenn man unmittelbar in einem gemeinnützigen, sozialen und/oder grünen Bereich beschäftigt ist. Aber was ist, wenn das nicht der Fall ist? Ist der eigene Impact dann verloren; die hehren Ziele verfehlt? Nein! Ethische Vorstellungen und Visionen können im beruflichen Umfeld auch über den Effektiven Altruismus (EA) verfolgt und umgesetzt werden.

Effektiver Altruismus als Optimierung von Zeit und Geld

Ziel dieser Philosophie, die erst in den frühen 2010er Jahren entstand, ist es, die beschränkten Ressourcen Zeit und Geld optimal einzusetzen, um möglichst viel Gutes zu tun und das Dasein möglichst vieler Lebewesen zu verbessern. Der Begriff des Altruismus ist mit Selbstlosigkeit zu übersetzen. Dabei zeichnen sich Effektive Altruist:innen durch die strategische und auf Evidenz basierende Ausrichtung ihrer Ressourcen aus. Die Leitfrage lautet: Wo und wie erziele ich den größten Benefit mit meiner Arbeitskraft oder meiner Spende?

“Beim effektiven Altruismus trifft Philanthropie auf Zahlen und Statistiken. Das Gute wird quantifiziert.” – FAZ

Die “effektive Berufswahl” ist dabei ein relevantes Mittel. Natürlich ist eine Möglichkeit, direkt an Problemen zu arbeiten. Die Arbeit in der Wissenschaft, einer Nichtregierungsorganisation, in der Politik oder dem Journalismus hilft, auf Missstände aufmerksam zu machen und entsprechend für ihre Verbesserung zu handeln. Aber auch  wenn der Arbeitsplatz nicht im gemeinnützigen Sektor angesiedelt ist, besteht die Möglichkeit, den Job für die „bessere Welt“ einzusetzen. Denn auch über unser Gehalt können wir Gutes tun, indem wir an wohltätige Organisationen spenden und somit einen höheren gesellschaftlichen Nutzen ermöglichen. Anhänger:innen des EA versuchen ihr Gehalt zu maximieren und spenden mitunter große Anteile ihres Bruttoverdienstes. Welche Spendenorganisationen dafür wiederrum am effektivsten arbeiten, wird ebenfalls im Kosten-Nutzen-Prinzip evaluiert: Unter https://www.givewell.org/ gibt es eine Übersicht, wo Spenden nach EA-Kriterien am effektivsten eingesetzt und dadurch am besten aufgehoben sind. Da Jobs mit positivem Impact meistens (leider) schlechter bezahlt werden, kann es sich durchaus lohnen einen Job außerhalb des gemeinnützigen Sektors anzunehmen, um mehr finanzielle Direkthilfe leisten zu können.

Zufriedenheit trotz hohem Gehalt

Ein hoher Verdienst um jeden Preis? Nein! Der gut bezahlte Job darf keine Zumutung sein. Damit würden wir uns selbst und sogar unserem Arbeitgeber schaden. Nur wer zufrieden ist, kann auch hohe Leistungen erbringen. „Einer der wichtigsten Faktoren für den Erfolg Ihrer Karriere ist es, die Option zu finden, bei der Sie die besten Chancen haben, sich im Laufe Ihrer Karriere zu bewähren und bei der Sie am besten zu sich selbst passen“, betonen die Initiatoren der 80.000hours Plattform; einer Website mit Tipps zur EA-Karriere. Wichtig ist bei der Jobwahl aber auch zu beachten, dass der Job den Nutzen nicht durch ein zu hohes Schadenspotential wieder zunichte macht.

Der Effektive Altruismus in der Karriere kann also auf zwei Arten umgesetzt werden: Entweder durch einen Job mit gesellschaftlichem Einfluss oder aber durch den Ansatz des „Earning to give“. Welchen Weg du wählst, ist eine persönliche Abwägung – wie so vieles im Effektiven Altruismus. Es kommt auf deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen an und auf die rationale Einschätzung, wo deine Arbeit besonders wertvoll ist. Du musst nicht gleich dein gesamtes Einkommen spenden! Der EA kann dir vielmehr als Inspiration dienen, wenn du DEINEN Job mit Sinn suchst.