D64 ist ein digitalpolitischer Verein aus Berlin, der die gesellschaftliche Entwicklung der digitalen Transformation mitgestalten möchte. Ziel ist es, die Grundwerte Freiheit, Gerechtigkeit und Solidarität durch eine progressive Digitalpolitik zu verwirklichen.
Um das erfolgreich umzusetzen, wird momentan eine Geschäftsführung (m/w/d) gesucht. Wir haben dazu Anika Lange befragt, die D64 als studentische Mitarbeiterin unterstützt.

Liebe Anika, wie bist Du zu D64 gekommen und was hat Dich überzeugt zu bleiben?

Da ich die Entwicklungen in der Digitalpolitik schon etwas länger verfolge, kannte ich die Arbeit von D64. Als studentische Hilfskraft bin ich dann ganz klassisch durch eine Stellenausschreibung zum Verein gekommen. Für mich war das genau die richtige Entscheidung, denn der Job macht einfach nur Spaß! Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, der Austausch untereinander funktioniert super, die Motivation für das Voranbringen der Themen ist hoch, da der Vorstand und die Mitglieder alles ehrenamtlich machen und auch die zwischenmenschliche Ebene stimmt.

Welche Aufgaben erwarten die neue Geschäftsführung?

Die Geschäftsführung hat die Möglichkeit, D64 maßgeblich für die kommenden Jahre mit aufzustellen. Sie erwartet eine dynamische und motivierte Organisation, die etwas bewirken möchte. Die Geschäftsführung nimmt die Rolle eines Enablers ein, der das Potenzial von D64 in die passenden Bahnen lenkt und gemeinsam mit dem Vorstand den Verein professionell für die kommenden Jahre aufstellt. Dazu gehört auch das Kampagnenmanagement, das Vertreten des Vereins auf Netzwerkveranstaltungen im politischen Berlin sowie die Koordination mit (zukünftigen) Partnern in Deutschland und Europa.

Was sind Deiner Meinung nach die größten Herausforderungen für diese Position?

Da die Stelle der Geschäftsführung bei D64 neu geschaffen wird, gilt es, diese strukturell in den Verein einzugliedern und passend auszugestalten. Wir möchten keine in Stein gemeißelten Vorgaben machen, was eine Geschäftsführung zu tun und zu lassen hat. Vielmehr möchten wir gemeinsam mit der entsprechenden Person – oder dem Team – die Stelle passend für den Verein gestalten und den Ideen der zukünftigen Geschäftsführung genug Raum geben.

Wie sehen Eure Ziele für 2022 aus?

Ganz klar der Aufbau unserer Geschäftsstelle in Berlin und ihre erfolgreiche Eingliederung in den Verein. Dies ist der Grundstein dafür, D64 auf eine neue Ebene zu heben.

Wie setzt sich Euer Team zusammen?

Aktuell besteht unser Team aus zwei studentischen Hilfskräften: meiner Kollegin Lena und mir. Wir arbeiten dem Vorstand zu und unterstützen bei der Koordination der Vereinsarbeit mit mehr als 700 Mitgliedern.

Wie würdest Du Eure Vereinskultur beschreiben? Gibt es Besonderheiten, die Euch von anderen Organisationen abheben?

Unsere Kultur ist offen, konstruktiv, motivierend, ehrlich und vielseitig. Jedes Mitglied hat die Möglichkeit, sich frei in jedem Bereich einzubringen oder einen neuen Themenbereich zu starten. Unsere Mitglieder bestimmen die Themen und sie werden
nicht vom Vorstand oder irgendjemandem sonst vorgegeben. Dabei treffen natürlich auch unterschiedliche Ansichten aufeinander, aber durch das große gemeinsame Interesse, die digitale Transformation entlang der Werte Freiheit, Gerechtigkeit und Solidarität voranzubringen, passen alle diese Meinungen unter das Dach von D64. Hervorzuheben sind auch die vielseitigen Hintergründe, die unsere Mitglieder mitbringen. Die daraus resultierende Bandbreite an Perspektiven stellt ein wichtiges Element zur erfolgreichen Ausarbeitung unserer Positionen dar.

Was bedeutet Erfolg für Euch?

Das hat ganz unterschiedliche Dimensionen. Erfolge in der Vergangenheit waren das Platzieren unseres Vorschlags zur Login-Falle im Koalitionsvertrag und dass einige Parteien sich im Wahlkampf an unserem Code of Conduct für digitales Campaigning
orientiert haben. Erfolg ist aber auch, die Aufmerksamkeit in der breiten Öffentlichkeit für die Themen der Digitalisierung zu steigern und Achtsamkeit im Netz nicht mit einer Verteufelung der Technologie gleichzusetzen. Und Erfolg ist für uns die Zufriedenheit unserer Mitglieder: Es ist unsere gemeinsame Aufgabe, eine sichere und konstruktive Umgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitglieder gerne austauschen und untereinander vernetzen können.

Welche drei Eigenschaften sollte der/die neue Kolleg:in unbedingt mitbringen?

Eine hohe Eigenmotivation, Teamfähigkeit, Organisationstalent.

Was war Dein schönster Moment bei D64 im letzten Jahr?

Unsere Superklausur in Walsrode. Lena, der Vorstand und ich haben viel Zeit in die Organisation der drei Tage gesteckt. Dort dann viele der Mitglieder des Vereins und des Vorstands persönlich kennenzulernen, zu sehen, dass unsere Planung läuft und
zudem noch gut ankommt, war definitiv mein Highlight letztes Jahr.

Das klingt genau nach dem, was Du suchst? Hier findest Du weitere Informationen zur Ausschreibung und den Bewerbungslink. Viel Erfolg!