#StimmeFürVielfalt: Unter diesem Slogan fand gestern der 12. Deutsche Diversity-Tag statt. Der jährlich im Mai stattfindende Aktionstag wurde von der Charta der Vielfalt initiiert und soll ein Bewusstsein für Vielfalt in der Arbeitswelt schaffen und gleichzeitig einen Beitrag zum Abbau von Vorurteilen leisten. Die 2006 gegründete Charta der Vielfalt ist eine Initiative von Arbeitgebern, die Diversität in Unternehmen fördern möchte. Die namensgebende Urkunde “Charta der Vielfalt” haben bislang über 5.000 Unternehmen unterzeichnet und sind so eine Selbstverpflichtung eingegangen, in ihren Unternehmen Diversität wertzuschätzen und zu fördern.

2012 wurde der Diversity-Tag erstmals ins Leben gerufen und steht seitdem für Inklusion, Vielfalt und Diskriminierungsabbau. Zu diesem Zweck sind Unternehmen und Organisationen dazu aufgerufen, Veranstaltungen und Aktionen zum Thema Diversität zu planen und umzusetzen. Diese müssen nicht am Diversity-Tag selbst stattfinden – vielmehr dient er als Anlass, das ganze Jahr über Aktionen zu planen. Zu den diesjährigen Formaten gehören etwa Workshops, Vernetzungsevents und Vorträge, aber auch Filmvorstellungen oder gezielte Social-Media-Postings. So organisierte etwa die Autobahn GmbH des Bundes in Berlin Veranstaltungen rund um das Thema unsichtbare Behinderungen und möchte so die Inklusion im eigenen Unternehmen fördern. Wenn Dich das interessiert, wir haben zur Zeit auch eine Stellenausschreibung als Referent:in (m/w/d) Grundsatzaufgaben bei der Autobahn GmbH.  Weitere teilnehmende Unternehmen und Institutionen sind beispielsweise die BMW Group, diverse Universitäten und Hochschulen sowie die PROUT AT WORK-Foundation.

In diesem Jahr betont die Charta der Vielfalt als Initiatorin besonders die Rolle des Diversity-Tages angesichts zunehmender demokratiefeindlicher Sentiments: Der Aktionstag soll gezielt ein Zeichen gegen derartige Strömungen setzen. Sich für Vielfalt und gegen Diskriminierung einzusetzen, sei in diesem Jahr wichtiger denn je.

Diese Themen haben uns außerdem interessiert:

• Digitalisierung: Spätestens seit der Verbreitung von KI-Anwendungen ist deutlich geworden, welche großen Auswirkungen neue Technologien auf den Arbeitsmarkt haben können. Die Hans-Böckler-Stiftung hat genauer betrachtet, was für die erfolgreiche Etablierung neuer digitaler Lösungen notwendig ist.

• Ukraine: Seit dem Beginn des russischen Angriffskrieges vor über zwei Jahren kommen ukrainische Geflüchtete auch weiterhin nach Deutschland. Das Jobcenter räumt ihnen gute Arbeitsmarktchancen ein, wie ein Kurzbericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt.

• Karriere: Nur rund ein Viertel der Arbeitnehmer:innen möchte im Laufe ihres Lebens eine Führungsposition erreichen – so wenige wie noch nie. Dies zeigt eine Umfrage der Initiative Chef:innensache.

Im heutigen Newsletter erwarten Dich wieder jede Menge Jobs aus dem politischen Betrieb, u. a. bei der Aktion Gemeinwesen und Beratung, die u.a. in der Kinder- und Jugendhilfe tätig ist, beim Ministerium der Finanzen und für Wissenschaft des Saarlandes und dem SPD-Bezirk Hessen-Süd.

Du bist Kommunikationsprofi oder möchtest es werden? Der CHECKPOINT Corporate Communications am 03. September 2024 in Frankfurt/Main bietet Dir als Karrieretag die perfekte Plattform, um die Branche und attraktive Arbeitgeber kennenzulernen. Triff auf Beratungen wie Brunswick, Fink & Fuchs, FleishmanHillard und viele weitere, die Dich für ihr Kommunikationsteam suchen! Alle Infos findest Du auch auf ckpt.org.

Dieser Text ist zuerst im wöchentlichen politjobs-Newsletter als Editorial erschienen. Wenn du diesen Newsletter mit den neuesten Jobs aus dem Politikbetrieb jeden Mittwoch direkt per Mail erhalten möchtest, kannst du ihn hier abonnieren.

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