Anspruchsvoll, agil und wenig loyal: So lässt sich die Rolle der jungen Generation Z auf dem Arbeitsmarkt beschreiben, erklärt eine Forsa-Studie. Im Auftrag der Karriereplattform Xing wurden dafür mehrere tausend Arbeitnehmer:innen zu ihrer Wechselbereitschaft und Zufriedenheit im Job befragt.
Hierbei zeigte sich, dass vor allem Arbeitnehmer:innen der Gen Z schnell zu Jobwechseln bereit sind. Das kann vielfältige Gründe haben, etwa zu niedrig wahrgenommenes Gehalt oder zu viel Stress im Job. Auch Unzufriedenheit mit der Unternehmensführung oder der Wunsch nach Abwechslung können eine Rolle spielen.
Gleichzeitig fand die Studie heraus, dass die junge Generation bestimmte Ansprüche an ihren Job stellt und dabei vor allem Flexibilität einfordert: Arbeitserleichterungen wie die Vier-Tage-Woche oder Sabbatical-Möglichkeiten gehören zu häufig genannten Benefits, aber auch Homeoffice-Modelle und Workation-Angebote gehören dazu. Wer solche Aspekte als Arbeitgeber nicht in Betracht zieht, wird also große Teile der Gen Z auf dem Arbeitsmarkt nicht erreichen, so das Fazit eines Experten.
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Diese Woche gab es Jobs bei Deutsche Post DHL Group, Aktion Gemeinwesen und Beratung e. V. , Campact e.V. , der Stadtratsfraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN – Rosa Liste München und vielen weiteren.
Veröffentlicht am : 20.04.2023