Make.org hat eine digitale Konsultationsplattform entwickelt, auf der sich Millionen Menschen zu Themen des öffentlichen Interesses äußern können. Dazu sucht das Unternehmen mit gesellschaftlicher Mission eine:n Civic-Tech-Enthusiast:in und Projektleiter:in. Wir haben bei der Geschäftsführerin Sarah Delahaye und ihrer Kollegin Patrycja Makucewicz, Projekt- und Kommunikationsmanagerin, nachgefragt, was den/die neu:e Kolleg:in erwartet.
Make.org hat einen offenen, barrierefreien und inklusiven Ansatz, Bürger:innen einzubeziehen. Mit der einzigartigen Methode der Onlinekonsultation erreichen wir mehrere Millionen Menschen. Die Frage der Partizipation stellen wir offen und einfach, da sie von allgemeinem Interesse ist, animiert sie zur Teilnahme. Auf Basis des Konsens der Bürger:innen bauen wir gemeinsame Handlungsempfehlungen auf. Um die Bürger:innen zu ermutigen weiterhin an Beteiligungsverfahren teilzunehmen, verbessern wir die Ergebnisse kontinuierlich und ermöglichen konkrete Initiativen.
Langfristig arbeiten wir an der Stärkung der Demokratie in Deutschland und Europa und möchten durch unsere Arbeit zu mehr Transparenz in demokratischen Prozessen beitragen.
Das Beste an der Arbeit für Make.org ist die sinnvolle Tätigkeit, der Fokus auf die Demokratie und die positive Transformation der Gesellschaft. Außerdem steht ein spannender Austausch mit unterschiedlichsten Akteur:innen rund um Partizipation im Mittelpunkt des Geschehens. Unser Team, welches großartig zusammenhält, besteht aus internationalen Expert:innen, mit denen wir Pionierarbeit leisten und unser Unternehmen stetig ausbauen.
Wir starten meistens gegen 9 Uhr in den Tag mit der täglichen Abstimmung und Updates, in denen die verschiedenen Aufgaben geklärt und besprochen werden. Zwischen 9:30 Uhr und 11 Uhr stehen unterschiedliche Tätigkeiten wie Mails, Meetings mit Kunden und interne Teamsitzungen, sowie Gespräche mit potenziellen Partner:innen auf dem Programm. Wenn alle gemeinsam im Büro sind, versuchen wir, mindestens zwei Mal pro Woche die Pause gemeinsam zu verbringen, zusammen Mittagessen zu gehen und uns bei einem Afterlunch Kaffee auszutauschen. Nachmittags steht die Arbeit an Konzepten, Abstimmungen zu Angeboten, die Weiterentwicklung der Vertriebs- und Geschäftsstrategie und andere Aktivitäten gemeinsam mit der Geschäftsführung an. Abends gibt es gegebenenfalls Veranstaltungen zum Thema Demokratie oder andere Networking Veranstaltungen.
Wir haben derzeit viele verschiedene spannende Projekte laufen, bei denen der/ die neue Kolleg:in mitarbeiten wird, wie beispielsweise Projekte zur Konsultation von jungen Menschen zur Attraktivität des Finanzsektors, ein Projekt mit ukrainischen Bürger:innen und ein Jugendbeteiligungsprojekt an den Grenzregionen zwischen Tschechien und Bayern. Ganz aktuell wir der/ die neue Kolleg:in uns auch in einem Beteiligungsprojekt mit der Berliner Senatsverwaltung für Kultur und Europa unterstützen. Außerdem haben wir immer laufend Gespräche zu weiteren Angeboten und möglichen Projekten für das Jahr 2023.
Die Werte von Make.org sind agil, mutig, excellence-driven und solidarisch. Darin sollte sich unser neues Teammitglied wiederfinden. Außerdem sind uns Offenheit und gute Social Skills wichtig. Man sollte Freude an Challenges und Abwechslung und dem Lernen von neuen Tools mitbringen, außerdem eine schnelle Auffassungsgabe, sowie eine strukturierte und effiziente Arbeitsweise. Starke konzeptionelle Fähigkeiten und Lust am Schreiben von Angeboten und Projektskizzen sind ebenso wichtig.
Für Menschen, die am besten mit Routinen arbeiten, die keine Begeisterung an Bürgerbeteiligung oder IT-Lösungen haben und Menschen, die ungern unkonventionelle Wege gehen ist der Job eher nicht passend.
Wir achten besonders auf soziale Intelligenz und multikulturelles Verständnis. Eine gute Balance zwischen Erfahrung im Projektmanagement und in der Kundenbetreuung / Kundengewinnung ist uns ebenso wichtig. Idealerweise hat unser neues Teammitglied bereits im Tech-Umfeld gearbeitet oder bringt eine gewissen Tech-Affinität mit, am besten sollte er/ sie bereits viele verschiedene Tools im Arbeitsalltag parallel benutzt haben, da wir ein digitales Start-up sind. Dieses Wissen hilft, die Teams intern gut zu koordinieren (Zeitschätzung, agile Prozesse etc.).
Zuerst erhalten wir den Lebenslauf des Bewerbers oder der Bewerberin (idealerweise auf Englisch). Nach einem Call mit der HR, erfolgt ein erstes Bewerbungsgespräch mit der Geschäftsführung und dem Team. Passt hier alles, gibt es ein weiteres Bewerbungsgespräch mit der Gründerin. Im Idealfall heißt es dann: Congrats! You are hired 🙂
Unsere Mitarbeitenden haben flexible Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Unser Team besteht aus einem offenen und hilfsbereiten Expert:innenteam, außerdem gibt es 30 Urlaubstage, plus mindestens 5 Make – Erholungstage. Zudem fahren wir mindestens zwei Mal im Jahr gemeinsam nach Paris, um mit dem internationalen Team vor Ort zu arbeiten. Und es gibt interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Auf jeden Fall die Starts unserer internationalen Teams in Brüssel und Berlin im Mai dieses Jahres. Außerdem der Ibiza Trip mit allen Makern 🏝 und das erste Treffen in Paris im Juni und in diesem Rahmen der Besuch der Fête de la musique 🎵, sowie unser Big Meet mit allen Makern in Paris diesen Oktober.
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Veröffentlicht am : 24.10.2022